2018年02月14日
第A02版:今日看点

声音

应对

少发一点 就低选择档位缴税

“如果员工的年终奖遭遇‘临界点’问题,最好能提前与单位协商,少发一点,就低选择档位缴税,余下的部分之后再补。或者企业以其他形式,给予员工补偿。”叶女士说,另外,企业也可以用分批发年终奖的方式来为员工合理筹划缴税金额。“国家对年终奖有优惠计税的特殊方式,每人每年有一次机会将一笔一次性收入分摊到12个月计税。”

需要注意的是,员工取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,也一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。

建议提高 个税免征额

我国的个税免征额自2011年9月以来,一直定格在3500元,年终奖的计税方法,也与个税免征额紧密相关。近年来,个人所得税改革成为社会各界高度关注的热点话题。尤其是每年全国两会期间,不少代表、委员关于提高个税免征额的提案和呼声不断。

“2011年,3500元可以算是中高收入了,但到了2018年,这个起征点已经无法满足当前真实收入支出水平的抵扣需要。”我市一家会计师事务所相关负责人分析说。

也有税务专家认为,要实现收入分配改革、提升中低收入者的获得感,建立分类征收和完善税前扣除机制是个税改革的重中之重。“例如首套住房按揭贷款利息、子女教育等支出如果被纳入税前扣除部分的话,对于‘房奴’及育儿压力较大的工薪族来说,能减轻不少负担。”

年终奖对应级数

级数 应纳税所得额 对应的临界点 税率 速算扣除数

1 不超过1500元的 3% 0

2 超过1500元至4500元的部分 1.8万元 10% 105

3 超过4500元至9000元的部分 5.4万元 20% 555

4 超过9000元至35000元的部分 10.8万元 25% 1005

5 超过35000元至55000元的部分 42万元 30% 2755

6 超过55000元至80000元的部分 66万元 35% 5505

7 超过80000元的部分 96万元 40% 13505

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